Women Are More Likely To Leave Academia Than Men

[ad_1]

Women faculty are more likely to leave academia than men faculty throughout all career stages in U.S. universities, University of Colorado Boulder researchers revealed in the most comprehensive analysis of retention in academia to date.

The team published the findings Oct. 20 in the journal “Science Advances.” The researchers found that a harsh workplace climate, which can include harassment and feelings of not belonging, was the most common reason women left academia. This attrition affects not only early-career professionals, but also those who have achieved the highest ranks in universities, the study found.

This finding helps to explain, in part, why women remain underrepresented among faculty in nearly all academic fields in the U.S., said Katie Spoon, the paper’s first author and a PhD student in the Department of Computer Science. For example, only 28% of professors in science, technology, engineering and math (STEM) fields are women in the U.S., despite women receiving 40% of STEM PhDs for the past 10 to 15 years.

“If you look back at the literature from 20 or 30 years ago, it painted a much bleaker picture than many of the newer studies today,” said Aaron Clauset, the paper’s corresponding author and a professor of computer science. “Things are changing, but there is still a lot of work left to do.” 

Previous research on gendered attrition in academia tended to have a limited scope.

Many studies investigated faculty retention only among assistant professors, in STEM fields, or at high-prestige institutions, due to the difficulties in finding and reaching faculty who left academia.

Want more breaking news?

Subscribe to Technology Networks’ daily newsletter, delivering breaking science news straight to your inbox every day.

Subscribe for FREE

Spoon and her team analyzed a census of employment records of all 245,270 tenure-track and tenured professors from 391 PhD-granting universities and institutions in the U.S. They came from STEM fields, but also disciplines like social sciences and business. The tenure track is a professor’s pathway to promotion. Faculty members usually start as assistant professors without tenure. If they get promoted, they become tenured associate professors, and eventually they can be promoted to full professors, an indefinite appointment that tends to come with more academic freedom and job security.

The researchers found women are leaving academia at a higher rate than men at every career stage, especially after they receive full professorship. During their appointment as assistant professors, women are 6% more likely to leave their jobs than men each year. The attrition rate is higher among full professors, where women professors are 19% more likely to leave academia than men each year.

“We were surprised to see the gender gap actually grow after faculty received tenure, given how important the title is,” Spoon said. “This result suggests that perhaps the field has neglected thinking about tenured women and their experiences.”

The team also surveyed more than 10,000 current and former faculty members for factors that led or could lead to their decision to leave a faculty job. The result showed women are more likely to feel pushed by a variety of factors out of their faculty positions, while men are more likely to be pulled toward more attractive jobs elsewhere. The most common reasons women, especially tenured women, reported for leaving academia were harsh workplace climates, which can include dysfunctional leadership, harassment, discrimination and feelings of not belonging.

While previous research has suggested that women are more likely to leave academia in pursuit of better work-life balance, the new paper found that male faculty were about as likely to leave for this reason.

“We see an emphasis on work-life balance among early career faculty members,” said Clauset. “But the issue with workplace climate is the dominating factor among the women tenured professors, a position that lasts the majority of one’s academic career.”

The researchers hope their paper will inspire administrators nationwide to take action.

“It can start with asking faculty, particularly women, what needs to be done, listening, and taking specific, concrete steps to address their concerns,” Spoon said.

Reference: Spoon K, LaBerge N, Wapman KH, et al. Gender and retention patterns among U.S. faculty. Sci Adv. 2023;9(42):eadi2205. doi: 10.1126/sciadv.adi2205

This article has been republished from the following materials. Note: material may have been edited for length and content. For further information, please contact the cited source.

[ad_2]

Source link

33 thoughts on “Women Are More Likely To Leave Academia Than Men

  1. Скоро возводимые здания: финансовая польза в каждом кирпиче!
    В сегодняшнем обществе, где минуты – капитал, быстровозводимые здания стали настоящим спасением для коммерческой деятельности. Эти инновационные конструкции сочетают в себе высокую прочность, финансовую экономию и молниеносную установку, что дает им возможность отличным выбором для разнообразных предпринимательских инициатив.
    Быстровозводимые здания
    1. Скорость строительства: Секунды – самое ценное в экономике, и скоро возводимые строения обеспечивают значительное снижение времени строительства. Это чрезвычайно полезно в сценариях, когда необходимо оперативно начать предпринимательскую деятельность и начать зарабатывать.
    2. Бюджетность: За счет усовершенствования производственных процессов элементов и сборки на месте, финансовые издержки на быстровозводимые объекты часто уменьшается, по сопоставлению с традиционными строительными задачами. Это позволяет получить большую финансовую выгоду и добиться более высокой доходности инвестиций.
    Подробнее на scholding.ru/
    В заключение, моментальные сооружения – это лучшее решение для коммерческих задач. Они включают в себя быстрое строительство, экономию средств и надежность, что дает им возможность превосходным выбором для предпринимателей, готовых начать прибыльное дело и получать доход. Не упустите возможность сократить издержки и сэкономить время, прекрасно себя показавшие быстровозводимые сооружения для вашей будущей задачи!

  2. Le système Android vous permet de prendre des captures d’écran sans aucun autre logiciel. Mais ceux qui ont besoin de suivre secrètement des captures d’écran à distance ont besoin d’un tracker de capture d’écran spécial installé.

  3. Une fois la plupart des téléphones mobiles éteints, la restriction relative à la saisie d’un mot de passe incorrect sera levée. À ce stade, vous pouvez accéder au système par empreinte digitale, reconnaissance faciale, etc.

  4. Мы специалисты специалистов по поисковой оптимизации, работающих над увеличением посещаемости и рейтинга вашего сайта в поисковых системах.
    Наша команда преуспели в своей деятельности и расширим ваш кругозор нашим опытом и знаниями.
    Какая помощь доступна у нас:
    seo продвижение сайта по лидам
    • Тщательный анализ вашего сайта и разработка персональной стратегии продвижения.
    • Оптимизация контента и технических аспектов вашего сайта для максимальной эффективности.
    • Ежедневный анализ данных и мониторинг вашего онлайн-присутствия для постоянного улучшения его эффективности.
    Подробнее https://seo-prodvizhenie-ulyanovsk1.ru/
    Результаты наших клиентов уже видны: увеличение трафика, улучшение позиций в поисковых системах и, конечно же, рост прибыли. Мы готовы предложить вам консультацию бесплатно, для того чтобы обсудить ваши требования и разработать стратегию продвижения, соответствующую вашим целям и финансовым возможностям.
    Не упустите возможность улучшить свой бизнес в онлайн-мире. Свяжитесь с нами уже сегодня.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *